POLÍTICA DE GÊNERO
Estado é 2º do NE e 9º do País em equiparação do salário de servidores
Ranking mostra equilíbrio entre homens e mulheres quando o assunto é a remuneração dos funcionários públicos estaduais
Alagoas ocupa o segundo lugar do Nordeste e o 9º do Brasil no equilíbrio entre homens e mulheres quando o assunto é a remuneração dos servidores públicos estaduais. Segundo o Ranking de Competitividade dos Estados de 2026, divulgado pelo Centro de Liderança Pública (CLP), o Estado avançou nove posições na comparação com o levantamento do ano passado.
Na região, o Maranhão lidera a lista, ocupando a terceira colocação no Brasil. Depois de Alagoas, aparecem o Rio Grande do Norte, a Paraíba e Pernambuco. Sergipe é o último do Nordeste e do País.
O Equilíbrio de Gênero na Remuneração Pública Estadual é um dos onze indicadores do pilar Eficiência da Máquina Pública, que compõe o ranking junto a outros oito eixos.
Além dele, a classificação é composta pelo Índice de Transparência, pela Qualidade da Informação Contábil e Fiscal, pela Produtividade dos Magistrados e Servidores do Judiciário, pela Oferta de Serviços Públicos Digitais, pelo Prêmio Salarial Público-Privado e pelo Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual.
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Ao ser analisado o pilar Eficiência da Máquina Pública, Alagoas avançou três posições na passagem de 2025 para 2026, assumindo a 20ª colocação.
Segundo o CLP, a profissionalização e o desenvolvimento de canais institucionais voltados ao reforço da meritocracia no interior da administração pública são centrais para a competitividade dos Estados e integram o debate sobre a qualidade da democracia.
"A melhoria da eficiência do aparato governamental constitui condição central para o reforço da legitimidade das organizações democráticas, atributo fundamental para a construção de uma ordem favorável ao desenvolvimento", destaca o centro em nota.
Segundo o CLP, o pilar Eficiência da Máquina Pública guarda relação direta com a atual conjuntura política brasileira. "A sociedade acompanha os efeitos políticos do processo de mudanças econômicas e sociais ocorrido ao longo das últimas décadas, enquanto o eleitorado demanda progressivamente a melhoria dos serviços públicos como mecanismo de reforço do bem-estar", ressalta.
VALORIZAÇÃO SALARIAL
Em maio deste ano, o Governo do Estado concedeu reajuste de 6% para todos os servidores públicos estaduais. O percentual está acima da inflação oficial do Brasil – medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) –, acumulada em 12 meses até maio de 2026 em 4,72%.
De maio de 2022 – primeiro ano do governo Paulo Dantas – até 2026, o reajuste do funcionalismo público estadual acumula aumento de 31,7%. "Com o novo percentual proposto para 2026, o governo mantém a política de recomposição salarial, consolidando uma sequência de quatro anos seguidos de reajustes", lembrou o governador Paulo Dantas.
"Além dos aumentos, a gestão também assegurou o pagamento dos salários dentro do mês trabalhado, prática que se tornou padrão no Estado e contribui para a estabilidade financeira dos servidores", acrescentou.